Сейчас Вы здесь: E-max » Новости » Права, обязанности и ответственность разнорабочего

Права, обязанности и ответственность разнорабочего

Статья опубликована: 16-09-2014, 00:29

разнорабочийРазнорабочий является рабочей категорией людей, связанной с занятостью на подсобных и прочих работах, которые не требуют специальной подготовки.

Разнорабочие подчиняются руководителям подразделений.

К ним не предъявляются требования по стажу работы либо по образованию, однако базовое образование они должны иметь. Если у вас такое имеется, можно искать работу на HeadHunter, и выбрав лучшее предложение, - зарабатывать деньги.

К должностным обязанностям разнорабочего относятся:

• подсобные и другие вспомогательные работы на стройплощадках, базах, производственных участках и так далее;
• очистка территорий и дорог;
• выполнение выгрузки, погрузки и перемещения вручную различных грузах, в том числе тех, которые требуют осторожного обращения;
• мойка полов, окон и других деталей либо изделий;
• перемещение различных материалов, в том числе сыпучих и пылеобразных материалов, вручную либо при помощи вспомогательных тележек.

Каждый разнорабочий имеет право:

• вносить различного рода предложения, связанные с совершенствованием работы, согласно должностных инструкций;
• докладывать руководящим лицам о недостатках, которые были выявлены в пределах своей компетенции.

Разнорабочие несут ответственность за:

• соблюдение всех правил трудового распорядка компании либо организации;
• причинения какого-либо ущерба, в том числе материального, в пределах действующего трудового, а также гражданского законодательства страны;
• качество выполнения обязанностей, возложенных должностной инструкцией, а также за своевременность их выполнения;
• правонарушения, которые совершаются при осуществлении своей деятельности в тех пределах, которые предусмотрены уголовным, административным и гражданским законодательством страны;
• соблюдение всех инструкций по охране труда;
• надлежащее исполнение всех своих обязанностей, которые предусмотрены определенным трудовым законодательством страны.




Кроме того, рекомендуем: